Perfiles Personales para selección laboral

 “Una cadena es tan fuerte como su eslabón mas débil”.

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  • El factor humano en la empresa marca sustanciales diferencias en competividad y eficiencia.La búsqueda de excelencia y satisfacción, la movilidad, la exigencia de los mercados…Son condicionamientos que obligan a elegir con esmero a cada uno de los integranrtes de cualquier organización. Las herramientas que las nuevas técnicas de análisis psicológico es un estudio de información y evaluación psicológica tanto emocional como carácteriológico utilizado para encontrar el perfil que mas se ajusta a un puesto determinado.
  • Por pequeño que sea su comercio o empresa, el personal que forma parte de ella es su esencia .
  • La evaluación, previa a las entrevistas de selección de personal, no evalúa los conocimientos técnicos del individuo para el puesto y no precisa de la presencia del candidato, tan solo debe rellenar un sencillo cuestionario.
  • Estos informes psicológicos, están realizados con técnicas contrastadas en el estudio de la personalidad, y desarrolladas por un equipo multidisciplinar de alta cualificación, formado por psicoastrologos  y grafólogos,expertos en análisis psicológico y cualidades del carácter.
  • En todos nuestros informes se guarda una estricta confidencialidad, en ningun momento son necesarios mas datos personales del sujeto analizado que el de la fecha de nacimiento, y la contestación de nuestro breve formulario.

Áreas de estudio Psicológico:

  1. Perspectiva ante la vida y personalidad:En este punto se desarrolla el estudio de carácter del sujeto, es decir, “la impresión que se desprende de el” en un primer encuentro, importante cuando hay trato directo con clientes.
  2. Intereses y habilidades mentales: Capacidades comunicativas.En este apartado se analizan las capacidades de comprensión y transmisión de ideas conceptos y mensajes y dinámicas de comunicativas.
  3. Inteligencia emocional: sentimientos y disposición anímica.En este apartado se analizan las dinámicas emocionales, como la dependencia, la capacidad de auto contención emocional, la empatía,
  4. Capacidad de empuje y ambiciones: actitud ante la consecución de metas.Este área analiza e informa de la relación del sujeto con su ambición y la prioridad de esta sobre otras dinámicas en su cotidiano.
  5. Motivaciones personales: impulsos motivadores hacia la consecución de objetivos.En este apartado se descubren aquellas motivaciones intimas con las que el candidato analizado conecta de forma personal. Herramienta esta de inapreciable valor a la hora de ofrecer compensaciones por objetivos, o bien acicates para el logro de ellos.
  6. Crecimiento y expansión: actividades de ocio.Conocer en que actividades el individuo puede ser expansivo y lúdico, herramienta de gran utilidad a la hora de realizar dinámicas de equipo o actividades de refuerzo fuera de la empresa destinadas a la cohesión grupal.
  7. Desafíos o dificultades.En este apartado se expondrán aquellas áreas en las que el individuo se encuentra con bloqueos que le impiden o dificultan el avance en situaciones particulares.
  8. Capacidad creativa, imaginación. se expone la capacidad creativa y la resolución en cuanto al pensamiento abstracto y el imaginario del candidato y sus capacidades de materializar dichos campos.
  9. El subconsciente instintivo, dinámicas que provocan inestabilidad o compulsión.Se analiza  bajo que situaciones el individuo puede ser inestable o bien tiende a perder el control.
  10. Influencias Generacionales: Su Grupo por Edad. Este área habla de las características de los movimientos y dinámicas socio-culturales de cada grupo de edad, útil een lugares de trabajo en el que haya empleados de distintas generaciones.

 Informes de Personalidad

  • La eficacia de nuestros informes es absolutamente fiable,como prueba sin compromiso, ofrecemos una evaluación completamente gratuita de cualquier persona de la empresa elegida para poder contrastar la evaluación.
  • La inversión en este estudio se verá justificada desde un principio,ya que  agiliza y reduce las pruebas de evaluación para selección de personal, busca los objetivos perseguidos por la empresa aportando la calidad humana,como una variable más sobre la cualificación profesional, facilita encontrar la persona ideal tanto a nivel técnico como a nivel emocional.
  • Para la evaluación se necesita que el candidato opositor rellene un formulario de forma manual redactando una sencilla respuesta, así como fecha, hora y lugar de nacimiento.
  • El estudio incluye un dossier del perfil psicológico en aspectos como dinámica emocional,capacidad de esfuerzo, capacidad de compromiso,dinámica interpersonal, capacidad de trabajo en grupo, relaciones social,capacidad de comunicación, capacidad de autoafirmación o grado de autonomía e independencia.
  • Nuestro estudio garantiza una total confidencialidad en cuanto a la identidad de los candidatos asignando un numero de referencia en sustitución de nombre y datos de carácter personal (excepto fecha y lugar de nacimiento) .

Terapia Transpersonal-Jacinto Hermoso
Información y cita: 910013869 – 664130568.
www.massalma.es email: jacinto@jacintohermoso.es